Replay des rencontres matinales de la Chaire : "Le vivre ensemble dans les TPE/PME : une réalité à amplifier"

Vous souhaitez voir ou revoir les rencontres matinales sur le vivre ensemble en TPE/PME ? Vous retrouverez sur cette page les quatre rediffusions.

1ère rencontre matinale : "Le respect des salariés, une clé pour la sérénité et l'efficacité au travail"

[14 octobre 2021]

Cette première rencontre matinale a permis aux participants d'avoir des témoignages de situations vécues en entreprise permettant de comprendre l'importance du respect de tous. Cet événement aura mis en lumière des outils concrets pour développer ce respect en entreprise.

Pour travailler ensemble, il est nécessaire de commencer par se respecter les uns les autres, par respecter ce que chacun est, dans sa singularité, pour que l’autre puisse le faire à son tour. Ce respect est considéré par de nombreux salariés comme la base pour travailler ensemble en entreprise.

Sur le terrain, assurer ce respect ne va pas forcément de soi pour les managers. Cette rencontre a permis de voir combien le respect est essentiel au sein des entreprises, comment il est assuré par certaines PME et de débattre de solutions innovantes impliquant les salariés. En effet, l’implication des salariés est indispensable pour donner une réalité à ce respect mutuel (élaboration ou discussion d’une charte présentant les valeurs de l’entreprise, possibilité pour les salariés de prendre des initiatives pour développer le vivre ensemble, participation à des modules de sensibilisation des salariés au vivre ensemble).

 

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2ème rencontre matinale : "La reconnaissance du salarié : la base de la qualité de vie au travail"

[18 novembre 2021]

 

Cette deuxième rencontre matinale a permis aux participants d'avoir des témoignages de situations vécues en entreprise permettant de comprendre l'importance de la reconnaissance des salariés.

Pour permettre aux salariés de travailler ensemble de manière agréable, l’entreprise ne doit pas se contenter d’assurer le respect des salariés mais elle doit faire preuve d’une certaine considération à leur égard.

Cette reconnaissance concerne non seulement le travailleur (le salarié est un maillon indispensable d’un tout) mais aussi la personne même du salarié.

 

 

 

Pour visionner le replay de cette rencontre :

 

3ème rencontre matinale : "Les échanges : outils pour créer du lien en entreprise"

[9 décembre 2021]

Si le vivre ensemble exige de « prendre soin » des salariés (respect, reconnaissance), cette troisième rencontre matinale a montré que cela passait aussi par la création de liens qui peuvent se nouer au sein de l’entreprise (entre les salariés mais aussi entre les salariés et la hiérarchie).

Néanmoins, le risque est que les moments de convivialité organisés par les entreprises n’aboutissent, en réalité, qu’à des liens fictifs car, au quotidien, souvent, le travail efface, voire exclut, ces liens. La confiance du salarié, voire son
attachement à l’entreprise, sources de fidélisation des salariés, ne se développeront que si l’entreprise a une véritable intention de créer ces liens.

Les participants de ce séminaire ont ainsi pu voir des solutions et outils concrets pour développer ces échanges.

 

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4ème rencontre matinale : "L'entraide territoriale entre les PME pour un meilleur vivre ensemble de leurs salariés"

[13 janvier 2022]

De nombreux salariés rencontrent des problèmes de mobilité, de garde d’enfants, voire d’ordre financier ; autant de sujets qui, au premier abord, n’ont pas leur place dans l’entreprise. Pourtant, cette quatrième rencontre matinale  a montré que lorsque l’entreprise se soucie de ces difficultés majeures pour bon nombre de salariés, elle en tire d’importants bénéfices : sentiment de considération et fidélisation des salariés, libération de l’esprit durant les heures de travail et baisse des erreurs et/ou accident de travail, valorisation de la solidarité et hausse de la productivité.

 

En pratique, ces actions de l’entreprise restent difficiles pour les PME qui n’ont pas les moyens (logistiques, financiers) pour agir. Il devient donc aujourd’hui nécessaire de développer des actions inter-entreprises, en collaboration avec les pouvoirs publics (collectivités territoriales) et/ou des institutions diverses (CRESS, syndicats, structure d’accueils d’enfants...).

 

Pour visionner le replay de cette rencontre :