Embauche des mineurs

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Présentation

« Est jeune, en droit, celui qui est traité comme tel, qui fait l'objet de dispositions juridiques spécifiques », telle est la définition du jeune donnée par le juriste spécialiste de la sécurité sociale et professeur de droit français Jean-Jacques Dupeyroux. (Dupeyroux, 2003)

Une telle définition caractérise en tout point la particularité d’être considéré comme « jeune » au sens du droit du travail. Effectivement, associer les termes « travail » et « jeune » ne doit en aucun cas justifier une application des règles de droit commun* qui en découlent. Il s’agit, par l’application de dispositions juridiques spécifiques, d’accompagner le jeune vers le statut de salarié adulte, sous l’égide duquel les règles de droit commun s’appliquent.

*Loi du 22 mars 1841 relative au travail des enfants employés dans les manufactures, usines ou ateliers.

Le travail des mineurs en entreprise

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