Série de séminaires "Le vivre ensemble dans les PME: une réalité à amplifier"

En 2021, la Chaire Vivre Ensemble Fondation Rennes 1 se penche sur la réalité du vivre ensemble et de la RSE dans les TPE et PME.
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Convaincue qu’il est important de montrer que de nombreuses PME travaillent au « vivre ensemble »  et font ainsi, souvent sans le savoir, de actions de RSE, la Chaire Vivre Ensemble de la Fondation Rennes 1 propose des rencontres avec les entreprises pour débattre de ces questions.

Présentation

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Les entreprises en sont aujourd'hui convaincues, le vivre ensemble en entreprise est important au plan managérial car non seulement il permet de fidéliser leurs salariés, voire d’en inciter de nouveaux à intégrer l’entreprise, mais aussi d’augmenter la performance des entreprises via celle des salariés, heureux dans leur travail. La plupart des entreprises travaille à ce vivre ensemble et les PME n’échappent pas à cette règle.

Dans le cadre de quatre rencontres avec les entreprises, organisées sur quatre mois, la Chaire Vivre ensemble de la Fondation de Rennes souhaite montrer que de nombreuses PME travaillent au vivre ensemble et font ainsi, souvent sans le savoir, de actions de responsabilité sociale d’entreprise (RSE) mais souhaite surtout présenter des outils pratiques pouvant aider ces entreprises à renforcer leurs actions. Ces outils prendront la forme d’un Abécédaire recensant les différents types d’actions mises en place par des PME et d’un répertoire d’acteurs, situés sur le territoire des entreprises, pouvant soutenir les PME dans la réalisation d’actions.

Vous êtes donc conviés à quatre Rencontres matinales (8h30-10h30) présentant les éléments constitutifs d’un vivre ensemble harmonieux dans les PME. Ces séminaires sont organisés sous la responsabilité scientifique de Josepha Dirringer, Maître de conférence à la Faculté de droit, spécialiste de droit social, et de Tanguy Allain, Maître de conférence à la Faculté de droit, spécialiste de droit des sociétés. Ces rencontres permettront d’entendre des spécialistes de ces questions, de faire témoigner des PME de leurs expériences, de convier des acteurs pouvant aider les PME et, in fine, de débattre avec les entreprises présentes.

Séminaire 1 : Le respect des salariés, une clé pour la sérénité et l’efficacité au travail

Jeudi 14 octobre 2021

Pour travailler ensemble, il est nécessaire de commencer par se respecter les uns les autres, par respecter ce que chacun est dans sa singularité pour que l’autre puisse le faire à son tour. Ce respect est considéré par de nombreux salariés comme la base pour travailler ensemble en entreprise.

Sur le terrain, assurer ce respect ne va pas forcément de soi pour les managers. Cette rencontre permettra de voir combien de respect est essentiel au sein des entreprises, comment il est assuré par certaines PME et de débattre de solutions innovantes impliquant les salariés. En effet, l’implication des salariés est indispensable pour donner une réalité à ce respect mutuel (élaboration ou discussion d’une charte présentant les valeurs de l’entreprise, possibilité pour les salariés de prendre des initiatives pour développer le vivre ensemble, participation à des modules de sensibilisation des salariés au vivre ensemble).

 

Séminaire 2 : La reconnaissance du salarié, la base de la qualité de vie au travail

18 Novembre 2021

Pour permettre aux salariés de travailler ensemble de manière agréable, l’entreprise ne doit pas se contenter d’assurer le respect des salariés mais elle doit faire preuve d’une certaine considération à leur égard. Cette reconnaissance concerne non seulement le travailleur (salarié est un maillon indispensable d’une tout) mais aussi la personne même du salarié.

Séminaire 3 : Les échanges, outils pour créer du lien en entreprise

9 Décembre 2021

Si le vivre ensemble exige de « prendre soin » des salariés (respect, reconnaissance), il passe aussi la création de liens qui peuvent se nouer au sein de l’entreprise (entre les salariés mais aussi entre les salariés et la hiérarchie). Néanmoins, le risque est que les moments de convivialité organisés par les entreprises n’aboutissent, en réalité, qu’à des liens fictifs car, au quotidien, souvent, le travail efface, voire exclut, ces liens. La confiance du salarié, voire son attachement à l’entreprise, sources de fidélisation des salariés, ne se développeront que si l’entreprise a une véritable intention de créer ces liens.

Séminaire 4 : Comment développer l’entraide territoriale entre les PME pour un meilleur vivre ensemble de leurs salariés

13 janvier 2022

De nombreux salariés rencontrent des problèmes de mobilité, de garde d’enfants, voire d’ordre financier ; autant de sujets qui, au premier abord, n’ont pas leur place dans l’entreprise. Pourtant, lorsque l’entreprise se soucie de ces difficultés majeures pour bon nombre de salariés, elle en tire d’importants bénéfices : sentiment de considération et fidélisation des salariés, libération de l’esprit durant les heures de travail et baisse des erreurs et/ou accident de travail, valorisation de la solidarité et hausse de la productivité.

En pratique, ces actions de l’entreprise restent difficiles pour les PME qui n’ont pas les moyens (logistiques, financiers) pour agir. Il devient donc aujourd’hui nécessaire de développer des actions inter-entreprises, en collaboration avec les pouvoirs publics (collectivités territoriales) et/ou des institutions diverses (CRESS, syndicats, structure d’accueils d’enfants).

Programme

Rejoignez-nous quatre matinées durant (8h30-10h30) pour échanger autour de sujets en lien avec le "vivre ensemble"

 

Séminaire 1: Le respect des salariés et de la diversité, une clé pour la sérénité et l'efficacité au travail
Jeudi 14 octobre 2021
(8h30-10h30, IGR-IAE Rennes)

Propos introductifs : Tanguy Allain, Maître de conférences, spécialiste Droit des sociétés, Faculté de droit Rennes

Importance pour le vivre ensemble du respect de chaque salarié dans l’entreprise : Jean-Marie Peretti, Professeur ESSEC Business School

 Témoignage: Eric Challan-Belval, Président de la Feuille d'Erable

Abécédaire d’actions entreprises par des PME : Hélène Fayet, Doctorante en science de gestion, Université Rennes 1, CREM, IGR-IAE Rennes

Action de sensibilisation des salariés au vivre ensemble en entreprise : Brigitte Feuillet-Liger, Professeur à la Faculté de droit, titulaire Chaire Vivre ensemble de la Fondation de Rennes 1

Débats avec les entreprises

Date: jeudi 14 octobre 2021
Lieu: IGR-IAE Rennes (présentiel et distanciel)
Horaire: 8h30-10h30
Inscriptions (gratuire et obligatoire): ouvertes du 10/09/2021 au 12/10/2021
=> cliquez ici

 

Séminaire 2: La reconnaissance du salarié, la base de la qualité de vie au travail
Jeudi 18 novembre 2021

 

Séminaire 3: Les échanges: créer du lien pour faire vivre le "vivre ensemble" en entreprise
Jeudi 9 décembre 2021

 

Séminaire 4: L'entraide sur le territoire, un outil à développer par les PME
Jeudi 13 janvier 2022

Informations pratiques & Inscriptions

Date: jeudi 14 octobre / jeudi 18 novembre / jeudi 9 décembre / jeudi 13 janvier

Horaires: 8h30-10h30

Lieu: Faculté de droit de Rennes (en fonction des mesures sanitaires en vigueur, possibilité de passer en mode hybride ou en tout distanciel)

Inscription: gratuite ET obligatoire (non ouvertes) / Pass sanitaire obligatoire

=> pour vous inscrire: cliquez ici

Pour plus d'informations: cliquez ici

Contact: chaire-vivreensembleatuniv-rennes1 [dot] fr